Investimento:
Até 25/03/2022
Estudante: R$ 390,00 | Profissional: 420,00
Após 25/03/2022
Estudante: R$ 460,00 | Profissional: R$ 490,00
Certificado + Material de apoio
 
Formas de Pagamento:
-À vista no boleto: 5% de desconto.
-Parcelamento com cartão de crédito: em até 5x sem juros.
 
*Para alunos novatos (primeira vez na D&T): desconto de 5% para pagamento à vista no boleto.
Atenção: ao selecionar opção boleto, em caso de não cumprimento, o pagamento será cancelado e a vaga não será reservada.
*Para alunos da casa (é ou já foi aluno D&T): desconto de 10% em qualquer forma de pagamento.
Atenção: ao se inscrever nesta modalidade e após auditoria identificarmos que não é ou foi aluno da casa, o pagamento será cancelado e a vaga não será reservada.
* Descontos não cumulativos
*Dúvidas sobre Política de cancelamento e reembolso, favor verificar nossos Termos de Serviços.
 
ATENÇÃO: Inscritos na modalidade ESTUDANTE (Graduação ou Pós-graduação) após realizarem pagamento deverão enviar por e-mail (matricula@portaldet.com.br) com até três dias de antecedência ao curso o comprovante de matrícula da Instituição de Ensino. A não apresentação do documento impedirá o acesso ao curso e o valor não será estornado.
 
Público-alvo: Gestores, Consultores, Estudantes e Profissionais de Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH e áreas afins.
 
CONTEÚDO:
MÓDULO I: Recrutamento e Seleção: Employer branding e a experiência do candidato - HR Techs e soluções para recrutamento na atualidade - Principais Startups de recrutamento - LGPD aplicada a R&S e seus impactos - Construção do Job Description - Principais armadilhas na definição do perfil - Modelos de Formulários de Perfil - Divulgação das vagas: erros e acertos nas publicações - Diferentes fontes de recrutamento: Presencial e online - Tipos de Recrutamento - Funil de Recrutamento - Vagas operacionais, gerenciais, Trainee, estágio e Jovem aprendiz - Etapas de um Processo Seletivo - Principais Ferramentas e Técnicas para Avaliação - Seleção por Competência - Mapeamento das competências - Planejamento das perguntas - Feedback - Indicadores de gestão do processo de R&S - Case prático.
 
MÓDULO II: Dinâmicas e Jogos Corporativos: Gamificação no RH: vantagens, exemplos e como implementar - Design Thinking e a solução gamificada: agregando valor para usuário e negócio - Público-alvo e empatia com o jogador - Gamificação na triagem de candidatos - Storytelling como recurso auxiliar nos processos - Levantamento de Competências comportamentais - Planejamento da Dinâmica de Grupo - Tipos de Dinâmicas de Grupo - Técnicas para execução de dinâmicas/ Jogos grupais no ambiente laboral – Instrumentos para seleção de pessoas, integração, gerenciamento de conflitos, dentre outras – Estimulando a competição saudável – Cases Práticos.
 
MÓDULO III: Avaliação de Desempenho por Competência: Mundo VUCA e RH - Conceito e Pilares da Avaliação de Desempenho - Definição de metas - Indicadores de Desempenho - Objective and Key Results (OKR) - Método SMART - Tipos de Avaliação - Etapas da Avaliação - Mapeamento de Competências - Formulários e Escalas - Mensuração dos resultados – PDI: Plano de Desenvolvimento Individual - Feedback – Reunião one on one - HR Techs e soluções para gestão de desempenho  - Case prático.
 
MÓDULO IV: Diversidade e Responsabilidade Social: O que é Diversidade? - Por que a Diversidade importa? - Como falar sobre diversidade - O que é inclusão? - Por que ter uma empresa mais diversa: Ganhos e Riscos - Qual o papel do RH na ampliação da diversidade - Ações Afirmativas nas Organizações - Diversidade e Inclusão na atração e retenção de talentos - Construção de um Plano de Ação - Implantação de Políticas de Inclusão: ações para dar os primeiros passos - Casos Corporativos.
 
MÓDULO V: Remuneração e Benefícios: Plano de remuneração e carreira: Conceitos Fundamentais - Remuneração estratégica: incentivos a curto e longo prazo – Pesquisa de remuneração - Estrutura salarial - Benefícios Legais e Obrigatórios – Benefícios tradicionais e Benefícios preferidos da Geração Millennials - Benefícios Inovadores praticados pelas Melhores Empresas Para Trabalhar (GPTW) - HR Techs: Startups e soluções ágeis - Plataformas e Aplicativos para gestão de benefícios.
 
MÓDULO VI: Departamento Pessoal: Introdução ao Departamento Pessoal: O que é de Departamento pessoal? - Qual relação de RH e DP? – Como o DP atua nas organizações? - Princípios Trabalhistas e Relações Sindicais: Conceito e Aplicação (CLT, Acordo, Convenção, Dissídio, Sindicato e Data-base)- Contextualização aos Tipos de contratos de trabalho – Carga Horária – Banco de Horas e Compensação de Horas: Diferenças; - Intervalos: Inter e Intrajornadas – Advertência e Suspensão Disciplinar – Atestados Médicos e Faltas Legais – Contextualização aos Tipos de Rescisão.
 
DATA/HORÁRIO:
23, 24 e 30/04/2022 - 08h às 18h
CH: 27h
 
Facilitadores:
Tiana Mendes (CRP 03/6520): Psicóloga, especialista em Gestão de Pessoas, Analista Comportamental PDA. Atua na área de Recursos Humanos há mais de 12 anos. Atualmente, é Supervisora de RH do setor de R&S e T&D. Trabalha com Avaliação Psicológica, Treinamentos, Seleção por Competência, Plano de Cargos e Salários e demais atividades do RH.
 
Rafaela Santana: Graduada em Gestão de RH, especialista em Psicologia Organizacional, especialista em Gestão em Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista e Formação em Analista Comportamental. Atuação em Business Partner com experiência em diferentes subsistemas de RH.