Categoria

RH

Modalidade

Presencial

Gestão de Processos Organizacionais
Público-alvo

Gestores, Consultores, Estudantes e Profissionais de Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH e áreas afins.

Data/Horário

24 e 25/09/2022 - 08h às 18h
+Atividades complementares
CH: 20h

Investimento

Até 05/09/2022
Estudante: R$ 320,00 | Profissional: 350,00

Após 05/09/2022
Estudante: R$ 360,00 | Profissional: R$ 390,00

Certificado + Material de apoio

Formas de Pagamento:
-À vista no boleto: 5% de desconto.
-Parcelamento com cartão de crédito: em até 5x sem juros.

Gestão de Processos Organizacionais

Status
Disponível
Local
Salvador/Ba
Conteúdo

MÓDULO I: RH ágil, HR Techs e DHO: Novas tendências do RH - User Experience (UX) como centro do negócio - Inteligência artificial - startups e soluções tecnológicas para a área de Recursos Humanos - Gestão estratégica - RH Ágil – Business Partner estratégico - Home office e modelo Híbrido de trabalho - Softwares para gerenciamento de equipes e tarefas - Gestão de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); Mudança Organizacional: conceito - Gestão da Mudança Comportamental e Organizacional - Abordagens e Ferramentas de Mudanças - Case prático.


MÓDULO II: Auditoria e Estruturação de Recursos Humanos: Tipos de RH - Implantação dos Setores e Subsistemas de RH - Elaboração de Procedimento Operacional Padrão (POP) - Modelos de Estruturação de RH - Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) aplicado ao RH: mudanças obrigatórias - O impacto da LGPD na cultura interna - Transferência de dados pessoais para os Órgãos - Dados dos antigos e atuais colaboradores, de candidatos e de prestadores de serviços - Como planejar e executar a auditoria interna em RH – Auditoria nos controles e sistemas de gestão em RH – Identificação de prioridades e riscos – O papel dos Auditores e Auditados - Planejamento e execução das políticas de RH - Case prático.


MÓDULO III: Departamento Pessoal: Introdução ao Departamento Pessoal - O que é de Departamento pessoal? - Qual relação de RH e DP? – Como o DP atua nas organizações? - Princípios Trabalhistas e Relações Sindicais: Conceito e Aplicação (CLT, Acordo, Convenção, Dissídio, Sindicato e Database)- Contextualização aos Tipos de contratos de trabalho – Carga Horária – Banco de Horas e Compensação de Horas: Diferenças; - Intervalos: Inter e Intrajornadas – Advertência e Suspensão Disciplinar – Atestados Médicos e Faltas Legais – Contextualização aos Tipos de Rescisão.


MÓDULO IV: Remuneração e Benefícios: Estratégia de Remuneração nas organizações - Remuneração Fixa: Estratégia e Aplicação - Remuneração Variável: Curto Prazo, comissões, Longo prazo e outros modelos - (Indicadores de RH e de Remuneração - Benefícios no contexto de RH) - Gestão de Benefícios como atração e engajamento - Benefícios Legais e Obrigatórios - Benefícios tradicionais - Benefícios preferidos pela Geração Y e Z - Benefícios Inovadores praticados pelas Melhores Empresas Para Trabalhar (GPTW) - Benefícios Flexíveis – HR Techs: Startups e soluções ágeis - Plataformas e Aplicativos para gestão de benefícios - Case prático.

Facilitadores

Rafaela Santana
Graduada em Gestão de RH, especialista em Psicologia Organizacional, especialista em Gestão em Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista e Formação em Analista Comportamental. Atuação em Business Partner com experiência em diferentes subsistemas de RH.