Gestão de Processos Organizacionais

MÓDULO I - Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): Princípios e conceitos básicos da administração de salários - A importância de uma estrutura salarial na empresa – Etapas de um PCCS - Arquitetura organizacional - Hierarquia - Análise de funções e cargos - Job Design: descrição de cargos - Sistemas de avaliação e classificação de cargos - Pesquisa Salarial - Elaboração da política salarial – Política de Progressão e Promoção - Case prático.

MÓDULO II - Remuneração e Benefícios estratégicos para engajamento: Introdução a política de Remuneração nas organizações - Remuneração Fixa: Aplicação - Remuneração Variável: Curto Prazo, comissões, Longo prazo e outros modelos - Indicadores de RH e de Remuneração - Benefícios no contexto de RH - Gestão de Benefícios como atração e engajamento - Benefícios Legais e Obrigatórios - Benefícios tradicionais - Benefícios preferidos pela Geração Y e Z - Benefícios Inovadores praticados pelas Melhores Empresas Para Trabalhar (GPTW) - Benefícios Flexíveis – HR Techs: Startups e soluções ágeis - Plataformas e Aplicativos para gestão de benefícios - Case prático.

MÓDULO III - Segurança e Saúde no Trabalho em Conformidade com a NR1: Segurança e Saúde no Trabalho (SST) - Doenças ocupacionais - Acidentes de Trabalho - O papel das normas regulamentadoras na SST - Saúde Mental Relacionada ao Trabalho (SMRT) - Fontes estruturais do desgaste mental: Sobrecarga, Metas e pressão por desempenho, Assédio moral, Conflitos organizacionais e Insegurança institucional - Indicadores organizacionais: Absenteísmo, Presenteísmo, Afastamentos previdenciários, Passivos trabalhistas - Atualizações da NR01: Portaria MTE nº 1.419/2024 - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), SST e Integração: PCMSO, SESMT, CIPA, RH, Legislação trabalhista e Reflexos previdenciários e civis - Inventário de Riscos: Classificação e avaliação - Governança, complience e Lei nº 14.831/2024 - Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, Critérios para certificação e Conexão com ESG.

MÓDULO IV - Saúde Mental Corporativa: Diagnóstico, Ação e Auditoria

Análise dos Registros Formais dos Riscos Psicossociais - Checklist técnico de conformidade NR1 - Instrumentos de mapeamento de riscos psicossociais - Indicadores estratégicos: absenteísmo, rotatividade e afastamentos - Parte Documental Obrigatória - Plano de Ação formal no PGR - Atas e evidências de treinamentos e reuniões preventivas - Política de saúde mental - Modelos de Relatórios e documentos - Ações e Programas para Promoção da Saúde Mental em empresas - Desenvolvimento de cultura psicologicamente segura - Monitoramento de presenteísmo, Redução de afastamentos, Avaliação de clima, Indicadores de satisfação e engajamento - Preparação para Fiscalização e Auditoria: O que o Auditor-Fiscal pode solicitar, Como organizar rastreabilidade documental, Como demonstrar cumprimento efetivo da norma e Postura técnica durante inspeção.