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Categoria

RH

Modalidade

Presencial

Gestão de Processos Organizacionais
Público-alvo

Gestores, Consultores, Estudantes e Profissionais de Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH e áreas afins.

Data/Horário

13 e 14/04/2024 - 08h às 18h
+ Atividades complementares
CH: 20h

Investimento

Até 15/03/2024
Estudante: R$ 320,00 | Profissional: 350,00

Após 15/03/2024
Estudante: R$ 360,00 | Profissional: R$ 390,00

Certificado + Material de apoio

Gestão de Processos Organizacionais

Status
Disponível
Local
Salvador/Ba
Conteúdo

MÓDULO I - Mercado de Trabalho Generalista e Consultoria de RH: Novas tendências do RH em 2024 - User Experience (UX) como centro do negócio - Inteligência artificial - startups e soluções tecnológicas para a área de Recursos Humanos - Softwares para gerenciamento de equipes e tarefas - Perfil do profissional de RH: consultor interno x consultor externo - Prestação de serviço em RH - Prospecção de potenciais clientes - Honorários e precificação de serviço - Gestão do cliente - Modelos de contrato e formulários.


MÓDULO II - Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): Princípios e conceitos básicos da administração de salários - A importância de uma estrutura salarial na empresa – Etapas de um PCCS - Arquitetura organizacional - Hierarquia - Análise de funções e cargos - Job Design: descrição de cargos - Sistemas de avaliação e classificação de cargos - Pesquisa Salarial - Elaboração da política salarial – Política de Progressão e Promoção - Case prático.


MÓDULO III - Remuneração e Benefícios estratégicos para engajamento: Introdução a política de Remuneração nas organizações - Remuneração Fixa: Aplicação - Remuneração Variável: Curto Prazo, comissões, Longo prazo e outros modelos - Indicadores de RH e de Remuneração - Benefícios no contexto de RH - Gestão de Benefícios como atração e engajamento - Benefícios Legais e Obrigatórios - Benefícios tradicionais - Benefícios preferidos pela Geração Y e Z - Benefícios Inovadores praticados pelas Melhores Empresas Para Trabalhar (GPTW) - Benefícios Flexíveis – HR Techs: Startups e soluções ágeis - Plataformas e Aplicativos para gestão de benefícios - Case prático.


MÓDULO IV - Avaliação de Desempenho: Mundo VUCA (Volitility, Uncertainty, Complexity e Ambiguity) e Mundo BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear e Incomprehensible) e seus impactos no RH - Conceito e Pilares da Avaliação de Desempenho - Definição de metas - Indicadores de Desempenho - Objective and Key Results (OKR) - Método SMART - Tipos de Avaliação - Etapas da Avaliação - Mapeamento de Competências - Formulários e Escalas - Mensuração dos resultados – PDI: Plano de Desenvolvimento Individual - Feedback – Reunião one on one - HR Techs e soluções para gestão de desempenho - Case prático.

Facilitadores

Katharina Pinheiro (CRP 03/17187): Psicóloga, Mestranda em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, especialista em Psicologia Organizacional e especialista em Neuropsicologia. Experiência no segmento industrial, desenvolvendo pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, ações de SESMT, seleção de talentos, PCCR e demais subsistemas de RH. Atua também como docente em Instituições privadas.

Talita Romero (CRP/12569)
Psicóloga, especialista em Terapia Cognitivo
Comportamental, especialista em Psicologia Organizacional. Atua com avaliação psicológica para cirurgias, seleção de pessoas, em concurso público, dentre outros. Desenvolve atividades no âmbito organizacional com ênfase nos subsistemas T&D, R&B, R&S e SMT. Atua também como docente em Instituições privadas.

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