RH
Presencial

Público-alvo
Gestores, Consultores, Estudantes e Profissionais de Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH e áreas afins.
Data/Horário
07 e 08/06/2025 - 08h às 18h
+ Atividades complementares
CH: 20h
Investimento
Até 06/05/2025
Estudante: R$ 320,00 | Profissional: 350,00
Após 06/05/2025
Estudante: R$ 370,00 | Profissional: R$ 400,00
Certificado + Material de apoio
Formas de Pagamento:
-À vista no boleto: 5% de desconto.
-Parcelamento com cartão de crédito: em até 5x sem juros.
Psicologia Organizacional
Indisponível
Salvador/Ba
Conteúdo
MÓDULO I - Saúde Mental no trabalho e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Atenção primária a saúde - Prevenção de doenças ocupacionais - O papel das normas regulamentadoras na SST - NR 01: Portaria MTE nº 1.419/2024 e as devidas atualizações - Lei 14.831/2024: Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental - Saúde Mental relacionada ao trabalho (SMRT) - Fontes do desgaste mental - Anamnese ocupacional – Programas e Ações de saúde no trabalho - HR Techs e soluções para gestão da saúde física e mental do colaborador
MÓDULO II - Treinamento e Educação Corporativa: Conceito de Treinamento - Levantamento de Necessidades e Etapas do Treinamento - Elaboração dos Planos de Treinamento - Avaliação dos resultados: Relatório - Conceito de Educação Corporativa - Estratégias e cultura de aprendizagem contínua - Como gerir e administrar os processos de aprendizagem -Motivação e desenvolvimento dos colaboradores - Pilares da educação corporativa - Aprendizagem adaptativa, automação e autoaprendizagem - Vantagens e desvantagens da Educação Corporativa - Desafio dos programas de educação corporativa.
MÓDULO III - Recrutamento e Seleção: Employer branding e a experiência do candidato - HR Techs e soluções para recrutamento - Principais Startups de recrutamento - LGPD aplicada a R&S e seus impactos - Benefícios inovadores para atração de candidatos segundo a GPTW - Criação de banco de talentos com ferramentas Google - Construção do Job Description - Modelos de Formulários - Diferentes tipos vagas - Fontes de recrutamento - Etapas de um Processo Seletivo - Entrevista por Competência - Planejamento das perguntas - Feedback - Case prático.
MÓDULO IV - Pesquisa de Clima Organizacional: Introdução ao Conceito de Clima e Ambiente Organizacional – Pesquisa de Clima e suas Etapas – Diagnóstico Organizacional: Análise dos Dados – Modelos/ Instrumentos de Diagnóstico de Clima e Cultura Organizacional - Mudança Organizacional: conceito - Gestão da Mudança Comportamental e Organizacional - Abordagens e Promoção de Mudanças - Certificação no Great Place to Work (GPTW) - Case prático.
Facilitadores
Tiana Mendes (CRP 03/6520): Psicóloga, especialista em Gestão de Pessoas, Analista Comportamental PDA. Atua na área de Recursos Humanos há mais de 10 anos. Atualmente, é Supervisora de RH do setor de R&S e T&D. Trabalha com Avaliação Psicológica, Treinamentos, Seleção por Competência e demais atividades do RH.