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Investimento:

Até 31/08/2021

Estudante: R$ 595,00 | Profissional: 625,00

Após 31/08/2021

Estudante: R$ 655,00 | Profissional: R$ 685,00

Certificado + Material de apoio

 

Formas de Pagamento:

-À vista no boleto: 5% de desconto.

-Parcelamento com cartão de crédito: em até 5x sem juros.

 

*Para alunos novatos (primeira vez na D&T): desconto de 5% para pagamento à vista no boleto.
Atenção: ao selecionar opção boleto, em caso de não cumprimento, o pagamento será cancelado e a vaga não será reservada.
*Para alunos da casa (é ou já foi aluno D&T): desconto de 10% em qualquer forma de pagamento.
Atenção: ao se inscrever nesta modalidade e após auditoria identificarmos que não é ou foi aluno da casa, o pagamento será cancelado e a vaga não será reservada.
* Descontos não cumulativos
*Dúvidas sobre Política de cancelamento e reembolso, favor verificar nossos Termos de Serviços.

 

ATENÇÃO: Inscritos na modalidade ESTUDANTE (Graduação ou Pós-graduação) após realizarem pagamento deverão enviar por e-mail (matricula@portaldet.com.br) com até três dias de antecedência ao curso o comprovante de matrícula da Instituição de Ensino. A não apresentação do documento impedirá o acesso ao curso e o valor não será estornado.

 

Público-alvo: Gestores, Consultores, Estudantes e Profissionais de Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH e áreas afins.

 

MÓDULO I: RH ágil, HR Techs e Gestão da Mudança Organizacional (GMO)

Novos desafios do RH  - User Experience (UX) como centro do negócio - Inteligência artificial - startups e soluções tecnológicas para a área de Recursos Humanos - Gestão estratégica - RH Ágil – Business Partner estratégico - Home office e modelo Híbrido de trabalho - Softwares para gerenciamento de equipes e tarefas - Mudança Organizacional: conceito - Gestão da Mudança Comportamental e Organizacional - Abordagens e Ferramentas de Mudanças - Case prático.

 

MÓDULO II: Auditoria e Implantação de Recursos Humanos

Tipos de RH - Definições dos processos de implantação dos Setores e Subsistemas de RH - Modelos de Estruturação de RH - Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) aplicado ao RH: mudanças obrigatórias - O impacto da LGPD na cultura interna - Transferência de dados pessoais para os Órgãos - Dados dos antigos e atuais colaboradores, de candidatos e de prestadores de serviços - Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), Certificação da qualidade ISO 9001- Como planejar e executar a auditoria interna em RH – Auditoria nos controles e sistemas de gestão em RH – Identificação de prioridades e riscos – O papel dos Auditores e Auditados na auditoria – Planejamento e execução das políticas de RH - Case prático.

 

MÓDULO III: Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS)

Princípios e conceitos básicos da administração de salários - A importância de uma estrutura salarial na empresa – Etapas de um PCCS - Arquitetura organizacional - Hierarquia - Análise de funções e cargos - Job Design: descrição de cargos - Sistemas de avaliação e classificação de cargos - Pesquisa Salarial - Elaboração da política salarial – Política de Progressão e Promoção - Case prático.

 

MÓDULO IV: Engajamento Organizacional

Benefícios no contexto de RH - Gestão de Benefícios como atração e engajamento - Benefícios Legais e Obrigatórios - Benefícios tradicionais - Benefícios preferidos pela Geração Y e Z - Benefícios Inovadores praticados pelas Melhores Empresas Para Trabalhar (GPTW) - Benefícios Flexíveis – HR Techs: Startups e soluções ágeis - Plataformas e Aplicativos para gestão de benefícios - Relacionamento humano e liderança - Liderança Humanizada - Comunicação interna - Endomarketing como estratégia de engajamento - Criando equipes eficazes