Investimento:
Até 31/08/2021
Estudante: R$ 595,00 | Profissional: 625,00
Após 31/08/2021
Estudante: R$ 655,00 | Profissional: R$ 685,00
Certificado + Material de apoio
 
Formas de Pagamento:
-À vista no boleto: 5% de desconto.
-Parcelamento com cartão de crédito: em até 5x sem juros.
 
*Para alunos novatos (primeira vez na D&T): desconto de 5% para pagamento à vista no boleto.
Atenção: ao selecionar opção boleto, em caso de não cumprimento, o pagamento será cancelado e a vaga não será reservada.
*Para alunos da casa (é ou já foi aluno D&T): desconto de 10% em qualquer forma de pagamento.
Atenção: ao se inscrever nesta modalidade e após auditoria identificarmos que não é ou foi aluno da casa, o pagamento será cancelado e a vaga não será reservada.
* Descontos não cumulativos
*Dúvidas sobre Política de cancelamento e reembolso, favor verificar nossos Termos de Serviços.
 
ATENÇÃO: Inscritos na modalidade ESTUDANTE (Graduação ou Pós-graduação) após realizarem pagamento deverão enviar por e-mail (matricula@portaldet.com.br) com até três dias de antecedência ao curso o comprovante de matrícula da Instituição de Ensino. A não apresentação do documento impedirá o acesso ao curso e o valor não será estornado.
 
Público-alvo: Gestores, Consultores, Estudantes e Profissionais de Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH e áreas afins.
 
MÓDULO I: RH ágil, HR Techs e Gestão da Mudança Organizacional (GMO)
Novos desafios do RH  - User Experience (UX) como centro do negócio - Inteligência artificial - startups e soluções tecnológicas para a área de Recursos Humanos - Gestão estratégica - RH Ágil – Business Partner estratégico - Home office e modelo Híbrido de trabalho - Softwares para gerenciamento de equipes e tarefas - Mudança Organizacional: conceito - Gestão da Mudança Comportamental e Organizacional - Abordagens e Ferramentas de Mudanças - Case prático.
 
MÓDULO II: Auditoria e Implantação de Recursos Humanos
Tipos de RH - Definições dos processos de implantação dos Setores e Subsistemas de RH - Modelos de Estruturação de RH - Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) aplicado ao RH: mudanças obrigatórias - O impacto da LGPD na cultura interna - Transferência de dados pessoais para os Órgãos - Dados dos antigos e atuais colaboradores, de candidatos e de prestadores de serviços - Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), Certificação da qualidade ISO 9001- Como planejar e executar a auditoria interna em RH – Auditoria nos controles e sistemas de gestão em RH – Identificação de prioridades e riscos – O papel dos Auditores e Auditados na auditoria – Planejamento e execução das políticas de RH - Case prático.
 
MÓDULO III: Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS)
Princípios e conceitos básicos da administração de salários - A importância de uma estrutura salarial na empresa – Etapas de um PCCS - Arquitetura organizacional - Hierarquia - Análise de funções e cargos - Job Design: descrição de cargos - Sistemas de avaliação e classificação de cargos - Pesquisa Salarial - Elaboração da política salarial – Política de Progressão e Promoção - Case prático.
 
MÓDULO IV: Engajamento Organizacional
Benefícios no contexto de RH - Gestão de Benefícios como atração e engajamento - Benefícios Legais e Obrigatórios - Benefícios tradicionais - Benefícios preferidos pela Geração Y e Z - Benefícios Inovadores praticados pelas Melhores Empresas Para Trabalhar (GPTW) - Benefícios Flexíveis – HR Techs: Startups e soluções ágeis - Plataformas e Aplicativos para gestão de benefícios - Relacionamento humano e liderança - Liderança Humanizada - Comunicação interna - Endomarketing como estratégia de engajamento - Criando equipes eficazes - Desenvolvimento emocional, cognitivo e social - Modalidades de liderança – Motivação e Empoderamento de Times - Case prático.
 
MÓDULO V: Recrutamento e Seleção
Employer branding e a experiência do candidato - HR Techs e soluções para recrutamento na atualidade - Principais Startups de recrutamento - LGPD aplicada a R&S e seus impactos - Construção do Job Description - Principais armadilhas na definição do perfil - Modelos de Formulários de Perfil - Divulgação das vagas: erros e acertos nas publicações - Diferentes fontes de recrutamento: Presencial e online - Tipos de Recrutamento - Funil de Recrutamento - Vagas operacionais, gerenciais, Trainee, estágio e Jovem aprendiz - Etapas de um Processo Seletivo - Principais Ferramentas e Técnicas para Avaliação - Seleção por Competência - Mapeamento das competências - Planejamento das perguntas - Feedback - Indicadores de gestão do processo de R&S - Case prático.
 
MÓDULO VI: Avaliação de Desempenho por Competência
Mundo VUCA e RH - Conceito e Pilares da Avaliação de Desempenho - Definição de metas - Indicadores de Desempenho - Objective and Key Results (OKR) - Método SMART - Tipos de Avaliação - Etapas da Avaliação - Mapeamento de Competências - Formulários e Escalas - Mensuração dos resultados – PDI: Plano de Desenvolvimento Individual - Feedback – Reunião one on one - HR Techs e soluções para gestão de desempenho - Case prático. MÓDULO VII: Pesquisa de clima e Saúde do Colaborador: Conceito de Clima - Ambiente Organizacional - Employee Experience - Indicadores de Clima - Pesquisa de Clima e suas Etapas - Diagnóstico Organizacional - satisfação do colaborador no ambiente de trabalho – Ferramentas, Formulários e Escalas - HR Techs e soluções para gestão do clima - Atenção primária a saúde - Doenças ocupacionais - Prevenção de doenças ocupacionais - Saúde Mental relacionada ao trabalho (SMRT) - Fontes do desgaste mental - Anamnese ocupacional - Programas e Ações de saúde no trabalho - HR Techs e soluções para gestão da saúde física e mental do colaborador.
 
DATA/HORÁRIO:
Indisponível
 
Facilitadoras:
Adrielle Barros
Graduada em Gestão de RH, Especialista em Gestão Estratégica de Negócios, Formação Business Partner, Analista Comportamental Profile DISC e Auditora Interna da Qualidade (ISO 9001:2015). Trajetória de 15 anos em empresas nacionais e multinacionais atuando com Gestão, BP e RH Generalista. Experiência com legislação trabalhista brasileira e internacional, Desenvolvimento de projetos, QSMS, R&S, T&D, C&S e demais áreas de Negócios.
 
Tiana Mendes (CRP 03/6520)
Psicóloga, especialista em Gestão de Pessoas, Analista Comportamental PDA. Atua na área de Recursos Humanos há mais de 10 anos. Atualmente, é Supervisora de RH do setor de R&S e T&D. Trabalha com Avaliação Psicológica, Treinamentos, Seleção por Competência, Plano de Cargos e Salários e demais atividades do RH.